Может ли работодатель заставлять сотрудников идти на корпоратив

Работодатель не имеет права заставлять сотрудников посещать корпоративные мероприятия. Об этом напомнил юрист Илья Русяев.

Фото: pxhere

В рамках беседы с NEWS.ru он пояснил, что участие в подобных событиях, таких как праздники и тимбилдинги, не относится к трудовым обязанностям, если это не прописано в трудовом договоре или локальных актах организации. По словам эксперта, сотрудник вправе самостоятельно решать, принимать ли участие в таких мероприятиях, особенно если они проводятся в нерабочее время.

Русяев пояснил, что введение обязательного посещения корпоративов, без соответствующего документального основания, идет вразрез с законодательством. Работодатель не вправе применять к сотрудникам какие-либо санкции, такие как угрозы увольнением или дисциплинарные взыскания, за отказ от участия в корпоративных мероприятиях. Такие действия противоречат требованиям Трудового кодекса РФ, в частности статье 192.

Эксперт уточнил, что если корпоратив организован в рабочее время, начальник может предложить сотруднику выбор — либо участвовать в мероприятии, либо продолжать работать. При этом он отметил, что отказ от обоих предложенных вариантов может быть расценен как дисциплинарный проступок. Однако даже в таком случае работодатель не имеет права заставлять сотрудников участвовать в корпоративе без соответствующего законодательного обоснования.

Русяев добавил, что, если работник сталкивается с давлением со стороны руководства в связи с посещением подобных мероприятий, он имеет право обратиться за правовой защитой в трудовую инспекцию или суд. Эксперт рекомендовал проконсультироваться с юристом для отстаивания своих прав.

Похожие записи

Иногородних студентов могут освободить от турналога в Петербурге

Госдума разрабатывает ГОСТ, как правильно кататься на «ватрушках»