Специалисты Службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ прояснили ситуацию, которая волнует многих руководителей медицинских учреждений. Они ответили на вопрос, можно ли использовать деньги обязательного медицинского страхования для того, чтобы доводить зарплату сотрудников до минимального размера оплаты труда.
Речь идет именно об отдельной выплате, которая выступает как самостоятельный вид оплаты труда, а не о пересмотре всей тарифной сетки. Эксперты изучили этот вопрос и пришли к выводу, что такой вариант вполне законен. Главное, чтобы соблюдалось несколько важных условий.
Как пояснили в консалтинговой службе, первым делом такая доплата должна быть четко прописана в системе оплаты труда, которая действует в конкретном учреждении. Без этого пункта в локальных нормативных актах использовать страховые средства будет неправомерно.
Кроме того, эксперты подчеркнули, что получать эту доплату могут далеко не все сотрудники, а только те, чья трудовая деятельность непосредственно связана с программой ОМС. Иными словами, если человек работает в рамках системы обязательного медстрахования, работодатель имеет полное право установить ему эту компенсационную выплату, финансируя ее из соответствующих источников.
Таким образом, специалисты подтвердили, что использование средств ОМС для доведения зарплаты до МРОТ не является нарушением, но требует формального закрепления внутренними документами организации и четкого определения круга получателей.
