Депутаты Госдумы отклонили сразу несколько резонансных законопроектов, которые меняли бы Трудовой кодекс. Все эти инициативы ранее уже проходили первое чтение, но до финала так и не добрались. Разбираемся, какие послабления для работников не прошли.
В частности, парламентарии не поддержали идею давать дополнительный оплачиваемый отпуск родителям с тремя и более детьми. Авторы предлагали выделять таким работникам до двух недель в удобное для них время. Не прошёл и похожий законопроект о наставниках – тем, кто помогает новичкам освоиться на производстве, тоже хотели дать оплачиваемые отгулы, как минимум четыре дня в году.
Ещё одна отклонённая инициатива касалась гибкого графика для родителей из многодетных семей или тех, кто воспитывает ребёнка с инвалидностью. Им хотели гарантировать возможность работать удалённо или неполный день. Также депутаты отказались ограничивать «золотые парашюты» начальников: предлагалось установить потолок зарплат для руководства госструктур и госкомпаний – не больше чем в пять раз выше средней зарплаты по организации.
Кроме того, не приняли поправки, которые защищали бы уязвимые категории сотрудников от внезапных переездов. Речь шла о многодетных, пожилых работниках и инвалидах – их хотели предупреждать о переводе в другой офис минимум за неделю и брать письменное согласие.
В Госдуме пояснили, что многие из этих вопросов работодатели вполне могут урегулировать сами без жёстких требований сверху. К примеру, прописать удобный график или дополнительные дни отдыха можно прямо в трудовом или коллективном договоре.
