Мосгорсуд признал законным увольнение водителя-испытателя беспилотных автомобилей Константина Зайцева из компании «Яндекс.Испытания». Сотрудника уволили за систематические неявки на испытательный полигон в подмосковном Михнево. Суд отказал Зайцеву в иске полностью, включая требования о восстановлении на работе, выплате зарплаты, командировочных и компенсации морального вреда.
Судья пояснил, что наложенные взыскания в виде замечаний и выговоров, а также приказ об увольнении соответствуют тяжести проступков. Особенно учитывая специфику профессии, где испытание машин — это главная обязанность. В компании заявили, что из-за постоянных невыходов истца нарушился весь процесс тестирования беспилотников, что в итоге и привело к увольнению.
Ситуация началась с того, что Зайцев, работавший в компании с 2021 года, стал отказываться от поездок на полигон «Михнево». Сам он объяснял это тем, что работодатель через бесконечные однодневные командировки фактически в одиночку поменял ему место работы. И он, мол, потому просто не ездил туда.
В «Яндекс.Испытаниях» с такой логикой не согласились. Там указали, что все командировки полностью соответствуют условиям трудового договора. Более того, для водителей-испытателей организовали бесплатные шаттлы от метро «Пражская» в Москве. Так что добраться до полигона было несложно.
Ранее суд первой инстанции встал на сторону Зайцева и восстановил его в должности. Но Мосгорсуд отменил это решение, посчитав доводы работодателя более убедительными. Теперь увольнение признано окончательно законным.
Сам Зайцев требовал не только вернуть его на работу, но и взыскать с компании средний заработок за время вынужденного прогула, а также невыплаченную зарплату, командировочные и транспортные расходы. Еще он просил компенсацию за задержку выплат и моральный вред. Суд отказал во всем этом, подтвердив, что работодатель действовал в рамках трудового законодательства.
В материалах дела подчеркивается, что дисциплинарные взыскания Зайцеву назначали не раз. Сначала замечания, потом выговоры, и только затем последовало увольнение. Так что в компании действовали постепенно, а не рубанули с плеча.
Для самого Зайцева это решение означает, что вернуться на прежнее место уже не выйдет. Для других сотрудников, кто работает испытателями беспилотников, это сигнал: отказываться от поездок на полигоны, даже если они далеко от дома, не стоит. Иначе можно лишиться работы, и суд встанет на сторону работодателя.
