4 декабря, 2022
Вступили в силу изменения в законодательстве о своевременной выплате зарплат и обязательном заключении трудовых договоров

С 1 октября вступил в силу пакет поправок о защите прав работников. Теперь работодатель обязан платить зарплату дважды в месяц, конкретную дату устанавливают правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор. При этом зарплату должны выдавать в течение 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть если, например, это зарплата за работу с 1 сентября до 1 октября, то самое позднее, когда ее должны выдать, — 15 октября, пишет \»Российская газета\».

Кроме этого, начали действовать штрафы за невыплату зарплаты или ее выплату не в полном объеме. Первое подобное нарушение грозит юрлицу штрафом в размере до 50 тысяч рублей, во второй и последующие разы взыскание составит от 50 до 100 тысяч рублей.

Еще одно нововведение — санкции за уклонение от заключения трудового договора с работником, заключение его ненадлежащим образом или его подмену гражданско-правовым договором. За такое нарушение юридическое лицо также может заплатить до 100 тысяч рублей.

Ранее, как отмечают эксперты, в КоАП не были предусмотрены штрафы за отдельные виды нарушений трудового законодательства, а их максимальный размер составлял 50 тысяч рублей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *