Считается, что наемный работник является экономически слабой стороной в трудовых отношениях. Однако, в юридической защите нуждаются не только работники, но и работодатели. Последним довольно часто приходится сталкиваться с «принципиальностью» работника: то он отказывается от подписи, то не забирает трудовую книжку, то не появляется на работе, «я беременна» и пр.
Пример. На консультацию обратился предприниматель. Жаловался на свою сотрудницу: опаздывает с утра, проводит время в разгар рабочего дня в парикмахерской, отказывается выполнять его поручения и т.д. А уволить, говорит, не могу – работница грозится затаскать по инстанциям.
Еще пример. Сотрудница оставила место работы, не написав заявление об увольнении. Через несколько месяцев работодатель получил иск о взыскании заработной платы и за задержку выдачи трудовой книжки. По решению суда пришлось выплатить кругленькую сумму и только потому, что кадровик «забыла» пригласить сотрудницу за трудовой книжкой.
Судебная практика складывается так, что сотрудники выигрывают до 80% судов у нанимателей.
ИЗ ОПЫТА: если нерадивый работник выиграл-таки суд, значит сам работодатель халатно отнесся к своим обязанностям оформления документов, регулирующих трудовые отношения.
Что же делать, чтобы не стать жертвой шантажа со стороны работников и не бояться проверок?
Как защититься работодателю? Ответ очевиден! Недостаточно знать Трудовой Кодекс. Залог успеха работодателя – грамотное кадровое администрирование. Под этим словосочетанием понимается следующее. Если Вы четко «прописали» в своих бизнес-процессах требования трудового законодательства и Ваш кадровик, шаг за шагом, неукоснительно их исполняет, то у Вас выстраиваются абсолютно законные отношения с сотрудниками: они прозрачны и понятны обеим сторонам.
Следует заранее создать такую систему кадрового администрирования, запастись таким комплектом кадровых документов, которые могут буквально «спасти» Вас при судебных спорах или при проверке Трудовой инспекцией, прокуратурой и др.
Это особенно актуально сейчас, когда в Трудовой Кодекс РФ изменения вносятся очень часто, когда размеры штрафов за нарушения трудового законодательства состоят из 6 знаков, а перечень этих нарушений расширяется!
В результате грамотного кадрового администрирования Вы выиграете любой трудовой спор! А проверяющих встретите с улыбкой!
Начните с проверки того, что у Вас есть — проведите кадровый аудит!
Итак, что должно быть у каждого предпринимателя и в каждой фирме?
СОВЕТ: утвердите ряд обязательных локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность персонала. Например, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о системе оплаты труда, Должностные инструкции и др.
ИЗ ПРАКТИКИ: В каждом трудовом договоре есть пункт об ответственности работника за нарушение коммерческой тайны. А коснись реально взыскать ущерб, например, от украденной клиентской базы, ничего не получится. Потому что никто из сотрудников не знает, что именно является коммерческой тайной на Вашем предприятии? Ведь у Вас нет Положения о коммерческой тайне.
Используйте Трудовой Кодекс РФ для своей защиты в полной мере. Кадровая работа по принципу «авось пронесет» еще никому пользы не принесла.
СОВЕТ:Внедрите в фирме порядок ознакомления работников с Вашими приказами: кто обязан это делать, в какие сроки и каким способом. Предусмотрите свои действия, если работник отказывается ознакомиться с приказом и исполнить его. Внедрите бизнес-шаги по порядку увольнения работника за нарушения трудовой дисциплины, беременных, срочников и др.
Источник: http://ipa-zakon.ru/articles/kak-zashhititsya-rabotodatelyu/
Войдите на сайт, чтобы оставить комментарий:
