Минтруд России разъяснил право недавно устроившихся работников на оформление листка нетрудоспособности для ухода за несовершеннолетним. Соответствующая информация появилась в официальном телеграм-канале ведомства.
В министерстве подчеркнули, что родитель имеет законные основания получить больничный в медицинском учреждении даже в том случае, если он только начал работать в новой компании. Сведения об открытии листка нетрудоспособности направляются работодателю в автоматическом режиме через систему электронного документооборота. Размер выплаты по такому больничному рассчитывается на основе среднего заработка человека за два календарных года, которые предшествуют году наступления страхового случая. В ведомстве пояснили, что если сотрудник недавно сменил место работы, то для расчета пособия будет учитываться его доход у предыдущего работодателя в расчетном периоде.
Данный порядок регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 года No 255-ФЗ. Этот закон определяет правила обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Согласно пятой статье указанного закона, застрахованные лица получают пособие не только при болезни или травме, но и в ряде других ситуаций. К таким ситуациям относится потеря трудоспособности из-за заболевания или травмы, включая случаи операции по искусственному прерыванию беременности или экстракорпоральному оплодотворению. Также пособие выплачивается при карантине самого работника, карантине ребенка младше семи лет, который ходит в детский сад, или другого недееспособного члена семьи. Кроме того, закон покрывает случаи протезирования по медицинским показаниям, проводимого в стационарном учреждении, и период долечивания в санаторно-курортных организациях на территории России сразу после оказания помощи в стационаре.
Шестая статья закона No 255-ФЗ устанавливает конкретные условия и продолжительность выплаты пособия. При утрате трудоспособности из-за болезни или травмы средства перечисляются за все время отсутствия на работе. Выплаты идут вплоть до дня восстановления здоровья или до момента установления инвалидности. Исключения составляют обстоятельства, которые отдельно перечислены в частях третьей и четвертой той же статьи. Таким образом, недавний переход на новую работу не является препятствием для получения больничного по уходу за ребенком, а сумма выплаты напрямую зависит от прежнего заработка сотрудника.
