Фото:Baltphoto
В ряде регионов России зафиксированы температурные рекорды. Это приводит к ухудшению условий труда и возникновению конфликтов между работниками и работодателями.
На одном из производств сотруднику объявили замечание и не выплатили месячную премию. Основанием для дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия послужил уход с рабочего места до окончания рабочей смены.
Работник успешно обжаловал в суде дисциплинарное взыскание и невыплату премии, которые работодатель применил за уход работника с рабочего места из-за высокой температуры (31°C).
Однако суд поддержал работника, так как работодатель пренебрег своими обязанностями по обеспечению безопасных условий труда. Несмотря на то, что в суде не было доказано отсутствие угрозы для здоровья работника и необоснованность его действий по уходу с рабочего места.
Напомним, что законодательно не закреплена обязанность работодателя сокращать рабочее время при высоких температурах, несмотря на существующие санитарные нормы и рекомендации. Данные правила предлагают чередование работы в нагревающей среде с работой или отдыхом в нормальных температурных условиях, но не прямое сокращение продолжительности рабочего дня.
