Юрист Владимир Молодкин отметил, что работодатель не в праве наказывать своих сотрудников штрафами. В его распоряжении лишь такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор или увольнение.
Даже несмотря на то, что в трудовом договоре у вас прописана возможность наложения штрафов за опоздание, ненадлежащее выполнение обязанностей, подобное наказание незаконно. Все дело в том, что штраф относится к гражданско-правовой ответственности. Так, к ней привлечь могут лишь подрядчиков или исполнителей, но никак не работников. Об этом сообщает Реальное время.
Сотрудник, которого оштрафовали на работе, может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Если внеплановая проверка докажет наличие незаконного вынесения штрафов работникам, работодателя привлекут к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Ранее Гражданин и Закон Петербурга сообщал, что многие начинают бить тревогу при потере документов, в том числе и трудовой книжки. Однако доказать трудовой стаж возможно и без нее. Юрист Станислав Туринов объясняет, что для этого необходимо сделать.
Больше интересных статей на нашем Дзен-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.