Главная страница » Юрист объяснил, почему работодатель не имеет права штрафовать сотрудников
Поделиться

Юрист Владимир Молодкин отметил, что работодатель не в праве наказывать своих сотрудников штрафами. В его распоряжении лишь такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор или увольнение.

Даже несмотря на то, что в трудовом договоре у вас прописана возможность наложения штрафов за опоздание, ненадлежащее выполнение обязанностей, подобное наказание незаконно. Все дело в том, что штраф относится к гражданско-правовой ответственности. Так, к ней привлечь могут лишь подрядчиков или исполнителей, но никак не работников. Об этом сообщает Реальное время.

Если же работодатель все же наложил на своего сотрудника штраф, ему самому грозит денежное наказание. Индивидуальные предприниматели должны будут заплатить до трех до пяти тысяч рублей, а юридические лица — от 30 до 50 тысяч рублей.

Сотрудник, которого оштрафовали на работе, может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Если внеплановая проверка докажет наличие незаконного вынесения штрафов работникам, работодателя привлекут к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Ранее Гражданин и Закон Петербурга сообщал, что многие начинают бить тревогу при потере документов, в том числе и трудовой книжки. Однако доказать трудовой стаж возможно и без нее. Юрист Станислав Туринов объясняет, что для этого необходимо сделать.

Больше интересных статей на нашем Дзен-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.


Поделиться