Многие работодатели ищут поводы для того, чтобы уволить неподходящих по духу сотрудников. Однако в такой ситуации работник имеет право обратиться за помощью в суд, который при наличии определенного обстоятельства встанет на сторону истца.
По словам юридического эксперта Дмитрия Кофанова, с одной стороны, начальство имеет право уволить сотрудника, который не явился на работу. Однако не все так однозначно. Об этом эксперт рассказал во время прямого эфира «Москва FM».
Так, если у уволенного за прогул сотрудника есть уважительная причина его отсутствия на работу, а также доказательство. В этой ситуации Верховный суд в основном встает на сторону работника.
Ранее Гражданин и Закон Петербурга сообщал, что сокращение и увольнение — два разных понятия. Так, в первом случае сотрудник не покидает компанию, его переводить на другую должность.
Больше интересных статей на нашем Дзен-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.
