Фото: Baltphoto/ Андрей Пронин
Иногда человек сталкивается с ситуацией, когда он находится на больничном, но ему звонит начальство и рассказывает про ЧП. Работник соглашается помочь. Но если он находится на больничном, как тогда начисляется зарплата во время официального больничного, рассказал эксперт Контур.Школы Алексей Жоголев.
Жоголев заявил о невозможности одновременного получения работником зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности за один и тот же период времени. При заболевании и открытии больничного листа работник имеет право на получение пособия. Но если он принимает решение продолжать работать и сообщает об этом работодателю, то за отработанные дни он будет получать только зарплату, а не пособие. Об этом пишет «РГ».
Процесс начисления пособия связывают с передачей соответствующей информации в Социальный фонд России. Однако перед выплатой пособия Фонд получает информацию о состоянии здоровья работника от его работодателя. Если работодатель подтверждает, что работник выполнял трудовые обязанности на протяжении всего периода болезни, то назначение пособия не требуется.
Данные о днях, которые сотрудник отработал вместо больничного, указываются в сведениях, отправленных работодателем в СФР, как исключаемые периоды. Полностью отработанный период больничного будет отмечен признаком «Пособие не требуется».
Соблюдение этих норм строго контролируется работодателями, так как нарушение может повлечь за собой штрафные санкции. Работодатель может быть оштрафован трудовой инспекцией при проверке, если представит неверные сведения в СФР, например, утаивая информацию о выплате заработной платы за дни работы по больничному листу. Размер штрафа может варьироваться от 1 000 до 50 000 рублей, а повторное нарушение может повлечь за собой еще более серьезные штрафы и дисквалификацию должностных лиц.
