Фото: Baltphoto/ Николай Овсянников
Минтруд РФ выпустил письмо об определении порядка предоставления оплачиваемых отпусков происходит ежегодно на основе графика.
Он должен быть утвержден работодателем и учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Установление данного графика отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника и должно осуществляться не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.
Также следует отметить, что работник и работодатель могут договориться о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. По закону, одна из этих частей должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Однако законодательство не установило требования к продолжительности и количеству остальных частей отпуска, поэтому данные вопросы определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. В случае, если стороны не достигают соглашения, Минтруд рекомендует предоставить работнику отпуск полной продолжительности.
Ранее депутат Госдумы Иван Сухарев предложил расширить срок годового отпуска для мобилизованных военнослужащих, имеющих на иждивении детей до 35 дней. Согласно информации «RT», в настоящее время, согласно словам законодателя, участники Специальной военной операции на Украине, вызванные к службе по мобилизации, имеют право на отпуск раз в полгода на протяжении 14 дней.
Ранее Гражданин и Закон Петербурга сообщал, что Минтруд увеличил перечень индикаторов для проверки работодателей.
