Сокращение и увольнение — два разных понятия. Так, в первом случае сотрудник не покидает компанию, его переводить на другую должность.
Важно помнить, что вас не могут сократить, если вы находитесь на больничном или в отпуске. Также сокращение не допускается в отношении многодетной матери, чьим детям не исполнилось еще трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенку в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Помимо этого, сокращение не применятся по отношению к беременным и находящимся в декрете женщинам.
Если работодатель решил вас уволить, то предупредить об этом он обязан минимум за два месяца. Оно допускается в том случае, если в компании нет подходящей ставки. Работодатель также должен предложить сотруднику все подходящие по требованиям вакансии.
Если компания полностью ликвидируется, все категории работников могут уволить.
Ранее Гражданин и Закон Петербурга сообщал, что бывают ситуации, когда работодатель не может собраться с силами, чтобы уволить сотрудника. Тогда в ход идут намеки. Юрист Ольга Плешанова рассказала, как их распознать.
Больше интересных статей на нашем Дзен-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.
