Бывают ситуации, когда работодатель не может собраться с силами, чтобы уволить сотрудника. Или же по каким-то непрофессиональным причинам работник ему перестает нравиться. Тогда в ход идут намеки. Юрист Ольга Плешанова рассказала, как их распознать.
Когда сотрудник понимает, что рабочее место, заработная плата, коллектив или развитие в компании его не устраивают, он принимает решение об увольнении. Однако бывают случаи, когда сам работодатель по тем или иным причинам начинает выживать сотрудника. Об этом сообщает РИА ФедПресс.
В таких ситуациях работник может почувствовать свое ущемление. Желание ходить на работу может и вовсе пропасть, ведь атмосфера соответствующая.
Если вы чувствуете приближение конфликта на этой почве, лучше займитесь поиском нового места трудоустройства. Не стоит выживать в столь некомфортных условиях.
Ранее Гражданин и Закон Петербурга сообщал, что юрист Владимир Молодкин отметил, что работодатель не в праве наказывать своих сотрудников штрафами. В его распоряжении лишь такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор или увольнение.
Больше интересных статей на нашем Дзен-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.
