Фото: Baltphoto
Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске, либо временной нетрудоспособности, запрещается. Однако данный закон не будет действовать, если человек возьмет больничный в день увольнения.
Работодатель решил уволить сотрудника по одной из статей ТК РФ. Весь день работник провел в офисе с утра до вечера, но после получения приказа об увольнении обратился к врачу и открыл больничный лист. Несмотря на это, работодатель все-таки уволит работника и тот решил обратиться в суд.
В своем заявлении он ссылался на ч.6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой, прекращение деятельности сотрудника невозможно в период его временной нетрудоспособности, но суд встал на строну работодателя и отказал истцу в удовлетворении требований. Дело в том, что по Определению Первого КСОЮ от 19 декабря 2023 года № 8Г-38579/20, запрет на увольнение не применяется в случае, если сотрудник специально брал больничный, чтобы избежать отстранения.
