Согласно Трудовому кодексу (статья 136) работнику
вместе с зарплатой должны выдаваться и расчётные листки. В них должна быть
информация обо всех начислениях и удержаниях для данного сотрудника. До
недавнего времени не было официальных разъяснений о том, можно ли выдавать
расчётные листки в электронном виде.
В Министерстве труда разъяснили, что основным
требованием трудового законодательства по данному вопросу является закрепление
порядка выдачи расчётных листков в локальных нормативных актах работодателя.
Иными словами, работодатель может издать приказ о закреплении электронной формы
выдачи расчёток и определить в колдоговоре возможность направления электронного
письма каждому сотруднику. Тогда нарушения норм Трудового кодекса не будет и
претензий к руководству организации не возникнет.
