Фото: Baltphoto
Сотрудник успешно оспорил приказ о выговоре за нарушение обязанностей, связанных с работой по совместительству в рабочее время. Он занимал позицию ассистента кафедры в университете и проводил занятия в дистанционном формате.
Основной работодатель был недоволен использованием своих ресурсов для обучения студентов и назначил выговор сотруднику. Он утверждал, что невозможно работать у двух работодателей без нарушения трудовой дисциплины.
Однако, работник успешно оспорил обвинение. В суде приказ о выговоре признали незаконным, ведь его начальник не представил доказательств вины подчиненного. Также приложение дисциплинарного наказания не учитывало долгосрочную практику работы в организации. В свою очередь сотрудник мог покидать рабочее место в течение смены и проводить лекции в образовательном учреждении.
