Центробанк по поручению правительства разработал новый механизм раскрытия информации о бонусах топ-менеджеров акционерных обществ. Предложения уже направлены экспертам, их обсуждение запланировано на конец августа, пишут «Ведомости».
Регулятор видит как плюсы, так и минусы в полном раскрытии такой информации. Среди положительных моментов называют повышение прозрачности компаний и возможность для инвесторов оценить адекватность этих расходов. Кроме того, такое нововведение поможет России подняться в рейтинге Doing Business. С другой стороны, бизнес-сообщество выступает против. Публикация этих данных может повлечь рост социальной напряженности и криминальные риски, говорится в презентации ЦБ к заседанию экспертного совета по корпоративному управлению.
Предложение Центробанка заключается в том, чтобы предоставить компаниям право самим определять, будут ли они сообщать о бонусах отдельных сотрудников. В то же время даже те структуры, которые откажутся это делать, все равно будут обязаны раскрывать данные по каждому органу управления в обобщенном виде, указать, какие расходы были компенсированы, сумму каждого вида вознаграждения (опцион, бонус и т. д.), долю постоянной и переменной части. Помимо этого, если какие-то выплаты менеджерам не связаны с вознаграждением, в годовом отчете необходимо будет указывать, за что сотрудники получили эти деньги.
Сейчас по правилам регулятора эмитенты должны раскрывать только общую сумму вознаграждения отдельных органов управления.
