Фото: Baltphoto/ Елена Яковлева
Юрист Александр Хаминский рассказал, какие существуют основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Эксперт пояснил, что большинство из ни содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Одна из самых популярных причин – однократное грубое или неоднократные мелкие нарушения трудовой дисциплины. К ним относятся прогулы, оставление рабочего места без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом состоянии.
По словам Хаминского, надежный способ избавиться от нерадивого сотрудника – назначить ему аттестацию, которую он, вероятнее всего, не пройдет. Однако в этом случае аттестации должны подлежать все работники данной категории. Об этом юрист рассказал «Известиям».
Ранее Гражданин и Закон Петербурга сообщал, что в 2022 году россияне стали реже увольняться с работы по собственному желанию.
Больше интересных статей на нашем Дзен-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.
