Фото: Baltphoto
Работника нельзя лишить премии, если его оклад меньше МРОТ, а вознаграждение увеличивает его зарплату до этого уровня. Юрист Елена Кудренко пояснила, что в ином случае будет нарушен закон.
Согласно законодательству размер заработной платы не может устанавливаться ниже минимального размера оплаты труда. Об этом эксперт рассказала агентству «Прайм».
Юрист отметила, что обычно премия бывает ежемесячной, квартальной, годовой или приуроченной к какому-либо событию. Условия премирования должны быть подробно прописаны в соответствующем положении. Если все условия соблюдены, а премии нет, то это повод пойти в суд или трудовую инспекцию, резюмировала Кудренко.
Ранее Гражданин и Закон Петербурга сообщал, что какое наказание грозит за домогательства на работе. Юрист рассказал, какая статья это предусматривает.
