Российские компании не в праве штрафовать своих сотрудников. По мнению юриста Вадима Виноградова, несмотря на это, руководство продолжает применять к своим работникам санкции в виде денежного наказания.
Согласно Трудовому кодексу РФ, существует только два вида наказания для сотрудников компаний. Так, существуют дисциплинарные и материальные санкции. Например, работнику могут сделать замечание, выговор или же уволить. Об этом сообщает fbm.
Материальная ответственности представляет собой возмещение прямого действительного ущерба — оплата испорченного сотрудников товара и так далее. Для этого работодатель оформляет соответствующий документ.
Если часть зарплаты — премия, то начальство имеет право сократить размер такой выплаты. Однако при этом величина оклада и сокращенной премии не должна оказаться ниже МРОТ.
Ранее Гражданин и Закон Петербурга сообщал, что во время трудоустройства работодатель не имеет права отказать в приеме на работу в том случае, если его не устраивает кредитная история кандидата. Юрист Александр Южалин уточнил, что подобная информация конфиденциальна.
Больше интересных статей на нашем Дзен-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.
