Baltphoto/ Андрей Пронин
Минтруда выпустило письмо, о сотруднике, который после оформления увольнения и получения компании за неиспользованный отпуск, отозвал заявление по собственному желанию и хотел вернуть отпускные дни, выплатив компенсацию обратно. Ведомство сообщило, что при возврате денег ему обязаны восстановить отпуск в полном размере.
Данная ситуация заинтересовала Роструд. В своем письме ведомство разъяснило, что по закону работнику необходимо предоставить оплачиваемый отпуск за тот период, который был компенсирован в момент увольнения. Этот отпуск должен быть предоставлен в соответствии с установленным графиком, не меняя условий его предоставления. В то же время, исчисление рабочего года продолжается несмотря на отмену увольнения.
Важно отметить, что обязанность работодателя предоставить отпуск не зависит от возврата сотрудником полученной компенсации. При этом, если работник не вернет компенсацию, Роструд рекомендует учесть эту сумму при начислении оплаты за отпуск.
Ранее Гражданин и Закон Петербурга сообщал, имеет ли начальник право отказать в отпуске за свой счет?
